Chez un entreprise typique de jeux vidéo, la journée de travail commence par une discussion entre les membres de l’équipe sur ce qu’ils espèrent accomplir à la fin de la journée. Par exemple, terminer une fonction de jeu, corriger un bug ou mettre la dernière main à un concept artistique.
Ces vérifications quotidiennes sont incroyablement importantes pour la cohésion de l’équipe d’un studio tout au long du cycle de développement. Il existe une relation entre nos équipes, basée sur un niveau de dépendance collaborative.
L’objectif est de comprendre comment chaque personne progresse tout au long d’un cycle de développement, quels sont les obstacles qui peuvent exister et si des ajustements doivent être faits pour respecter les délais. Certains jours sont moins axés sur les tâches, ce qui permet à l’équipe de planifier de nouvelles fonctionnalités ou de réfléchir à des moyens d’améliorer le cycle de développement.
La collaboration interdisciplinaire est l’une des composantes favorites de mon travail. En tant qu’ingénieur côté client, mes contacts quotidiens les plus fréquents sont avec les équipes de production, d’art et d’assurance qualité. Lors d’un sprint de fonctionnalités, il est nécessaire que le dialogue entre ces disciplines reste ouvert et fluide à tout moment. Sans ce réseau très dense, les équipes peuvent facilement se désynchroniser, ce qui augmente les risques de bogues dans le jeu ou peut retarder la mise en œuvre future des fonctionnalités ou des mises à jour.
Si l’on considère une année où les studios se sont exclusivement déplacés vers un environnement de travail à domicile, il s’est avéré plus crucial qu’auparavant de maintenir une communication étroite avec les autres équipes.
Que recherchent les sociétés de jeux pour mobiles chez un demandeur d’emploi ?
Le succès de notre studio est défini par l’interconnexion de nos équipes. Le recrutement est donc un élément essentiel de notre stratégie de croissance globale. Si les compétences techniques sont certainement un facteur clé, les studios évaluent également la capacité d’un candidat à s’acclimater à la structure sociale et aux valeurs de l’entreprise.
Les équipes évaluent également la façon dont un candidat pourrait répondre aux défis et aux conflits interpersonnels au sein de l’équipe. Et parce que nous sommes un studio de jeux, nous sommes tout aussi intéressés par les jeux auxquels vous avez joué pendant votre temps libre que par vos précieuses compétences en matière de codage.
Que doit rechercher un demandeur d’emploi dans un studio de jeux pour mobiles ?
Dans votre propre recherche d’emploi, vous pourriez vous retrouver à évaluer les rôles de développement de jeux pour mobiles différemment de ceux des studios qui fabriquent des jeux pour consoles. Mais tout au long de ma carrière, j’ai constaté des chevauchements importants dans la structure des équipes, les piles de programmation et les approches de développement entre nous et les autres studios.
J’ai également appris l’importance de trouver un équilibre entre un contenu de jeu intrigant et stimulant et un équilibre réfléchi entre vie professionnelle et vie privée. Ainsi, lorsque vous évaluez un studio, réfléchissez à la manière dont vous voulez structurer votre quotidien. De quel type d’équipe voulez-vous faire partie ? Quelles valeurs voulez-vous voir reflétées dans la marque de l’entreprise ?
En préparant votre prochain entretien avec une société de jeux vidéo, définissez vos propres valeurs. Demandez-vous comment vous voulez remplir votre journée de travail et quels sont les défis qui vous passionnent en tant que développeur de jeux.
Il existe un studio pour vous – peut-être même un studio de jeux sociaux sur mobile. Si vous êtes prêt à mettre en avant vos compétences techniques, ainsi que votre intérêt à partager les valeurs culturelles d’une entreprise, une carrière dans le développement de jeux est à portée de main.
