Vous pourriez penser que l’existence de si jeunes développeurs de logiciels est une mauvaise nouvelle pour les personnes qui changent de carrière, mais ce n’est pas nécessairement vrai. Il est encore tout à fait possible d’apprendre à coder et de réussir un changement de carrière dans le développement de logiciels après 30 ans, et il y a en fait quelques avantages à apprendre à coder plus tard dans la vie qui pourraient vous donner l’avantage sur vos jeunes pairs.
Les points positifs
Un changement de carrière dans la technologie est rapide
Par rapport à d’autres professions à haut salaire dans lesquelles vous pourriez vous recycler, apprendre à coder est rapide. Lorsque d’autres options nécessitent une longue formation officielle, des certifications compliquées ou même des années de votre vie pour retourner à l’école, le fait que vous puissiez changer de carrière en quelques mois seulement – et avec des compétences que vous pouvez apprendre entièrement à la maison – est un gros avantage.
Cela ne veut pas dire que c’est facile (apprendre à coder et trouver votre premier emploi sera probablement l’une des périodes les plus difficiles de votre vie), mais si vous trouvez que c’est quelque chose qui vous plaît, ce travail acharné sera absolument payant.
Vous avez une expérience antérieure
Quel que soit le travail que vous avez effectué jusqu’à présent, vous avez acquis des compétences. Qu’il s’agisse d’interagir avec des clients, de gérer des équipes ou de travailler sur quelque chose qui exige un autre type de compétences techniques, ne pensez pas que cela doit être perdu.
Ces jeunes de 22 ans avec 15 ans d’expérience en codage ? Ils n’ont pas ça. Bien sûr, ils sont peut-être des programmeurs avancés, mais il leur manque le type de compétences que l’on ne peut acquérir qu’avec la maturité et l’expérience.
Peut-être avez-vous des connaissances spécifiques dans un autre domaine comme le droit, l’éducation, les sciences ou l’immobilier. C’est une bonne nouvelle ! Pour presque tous les secteurs d’activité que vous pouvez imaginer, il existe une startup qui construit un produit technologique pour ou autour de ce secteur. Il y a fort à parier qu’elles seront ravies d’accueillir à leur bord une personne qui non seulement possède des compétences en codage, mais qui comprend aussi leur domaine.
Vous avez eu le temps de développer des compétences générales
Bien que le secteur de la technologie ait la réputation d’être le foyer de génies socialement maladroits, les personnes qui réussissent vraiment le font parce qu’elles ont plus que des compétences techniques. Si vous avez de l’expérience dans la gestion de situations commerciales complexes, dans l’établissement de consensus au sein d’équipes, dans la prise de parole en public ou dans l’établissement de priorités pour qu’un projet soit mené à bien dans les délais, ces compétences vous donneront une longueur d’avance sur de nombreux ingénieurs du secteur technologique.
Plus d’expérience de vie signifie plus de projets uniques
Pour être embauché, tout codeur doit pouvoir montrer qu’il sait coder. Cela se fait souvent par le biais de projets ; les entreprises aiment voir que vous pouvez prendre un problème du monde réel et construire un logiciel pour le résoudre.
Votre avantage ici est que vous avez rencontré plus de situations de vie qu’un jeune de 20 ans. Vous pourriez peut-être créer une page Web pour promouvoir un événement dans votre secteur d’activité pour le travail. Vous êtes peut-être un nouveau parent et vous pourriez créer une application pour enregistrer les habitudes de sommeil de votre bébé et visualiser les données. Le fait est que vous pouvez utiliser vos expériences uniques pour créer des projets inhabituels que les employeurs ne verront pas chez le candidat moyen de niveau débutant.
Si vous avez des compétences en conception ou en gestion de projet, c’est encore mieux. Vous gagnerez des points en expliquant comment vous avez planifié et exécuté le projet, et résolu efficacement le problème sans vous contenter de créer des fonctionnalités pour le plaisir.
Les points négatifs
D’autres engagements peuvent faire obstacle à l’apprentissage
Le temps libre est une chose que vous avez peut-être moins que vos jeunes camarades. Que vous soyez parent ou déjà occupé par une carrière stressante dans un autre domaine, vous devrez redoubler d’efforts pour consacrer du temps et de l’espace à l’apprentissage du code. Le codage exige de la concentration et de la constance. Vous aurez besoin de périodes de temps ininterrompues pour essayer d’assimiler des concepts difficiles et vous devrez persévérer pour obtenir des résultats. Comme pour toute nouvelle compétence avec une courbe d’apprentissage, si vous ne faites que des petits bouts par-ci par-là, vous aurez du mal à progresser.
Vous pourriez relever d’une personne plus jeune que vous
Si votre objectif est de travailler un jour dans le secteur de la technologie, vous devrez accepter que certaines personnes qui vous interviendront ou vous dirigeront puissent être (dans certains cas) des dizaines d’années plus jeunes que vous. Cela peut être un choc si vous venez d’industries plus traditionnelles où l’âge augmente généralement avec la hiérarchie de l’entreprise. Il n’y a pas de véritable moyen de contourner ce problème, si ce n’est d’accepter que vous vous y habituerez avec le temps. Si cela vous dérange, sachez que certains types d’entreprises sont plus susceptibles d’avoir une diversité d’âge dans leurs équipes d’ingénieurs, et d’autres que vous voudrez peut-être éviter.
Certaines entreprises peuvent ne pas convenir
En règle générale, plus l’entreprise est grande, plus l’éventail des âges est large. Il y a plusieurs raisons à cela. Une entreprise de 4 personnes est susceptible d’avoir été créée récemment, souvent par des amis, qui ont probablement le même âge. Ces types d’entreprises impliquent aussi souvent beaucoup plus de « bousculade » lorsqu’elles essaient de décoller.
Cela signifie des horaires longs ou irréguliers, et un manque de sécurité de l’emploi (l’entreprise existera-t-elle encore dans un an ?). Ce style de travail et le niveau de risque peuvent rendre ces entreprises en phase de démarrage peu attrayantes pour les personnes plus âgées ayant des engagements tels qu’une famille ou un prêt hypothécaire. Les grandes entreprises peuvent offrir plus de stabilité, des horaires réguliers et de meilleures politiques en matière de besoins familiaux et de retraite.
Vous pourriez être confronté à l’âgisme
Le secteur de la technologie peut embaucher et embauche des personnes de tous âges. Cela dit, l’âgisme existe toujours, et il n’est pas garanti que vous n’en fassiez pas l’expérience dans votre recherche d’emploi. Bien sûr, rejeter une personne pour un emploi en raison de son âge est illégal, mais, comme la plupart des formes de discrimination, ce sera plus subtil que manifeste.
Les préjugés en matière d’embauche sont souvent assez subtils pour que vos interlocuteurs n’en soient pas conscients. Et c’est ainsi que les entreprises se retrouvent avec un manque de diversité, car les gens favorisent souvent les candidats qui leur ressemblent le plus.
